[align=center]
Optimized Interview: For Hiring Managers & Recruiters
.MP4 | Video: 1280x720, 30 fps(r) | Audio: AAC, 44100 Hz, 2ch | 1.22 GB
Duration: 1.5 hour | Genre: eLearning | Language: English
Практическое пошаговое интервьюирование руководства, чтобы помочь вам нанять лучших кандидатов каждый раз
что вы узнаете
выявить хорошими кандидатами с целью оценки и оценки.
Создание целенаправленной и эффективной вопросы интервью.
План интервью и построить комплект для всех заинтересованных сторон в использовании[/center]
что вы узнаете
построение структурированного тестирования в своих интервью.
Выявить хорошими кандидатами с целью оценки и оценки.
Раскрыть потенциал 'красные флаги' и 'реальная история' от кандидатов.
Создание целенаправленной и эффективной вопросы интервью.
Адреса компенсацию в установке выгодных переговоров.
План интервью и построить комплект для всех заинтересованных сторон, чтобы использовать.
Сделать наилучшим образом использовать собраниях синхронизации для сбора требований.
Требования экспозицию
базовый на рынке труда.
Описание (description)
вы боретесь с оборота и послужной список неудачных наймов? Ваши интервью не в состоянии производить достаточное количество достоверной информации, чтобы выбрать последовательный 'победители'? Вы упускаете из лучших кандидатов, часто теряя их на конкурс?
Если вы опытный HR специалист начального уровня или рекрутер, рынок труда Insider и найма стратег Райан Lecour делится своим освежающим план, чтобы направлять вас через интервью и процесс найма шаг за шагом метод, который обеспечивает лучшее прилегание каждый раз, когда.
Интервью является единственным окном для наблюдения за кандидатов. Построения бизнеса и команды-преобразование решения, основанные на этих ограниченных и драгоценных часов. Многие взять кредит на цитату компания только так хорошо, как своего народа'. Truer слова не сказал. А интервью-это точка отсчета для определения того, насколько хороша ваша компания будет.
В этом, конечно, Райан учит бесценный основы планирования интервью и исполнение. Студенты будут изучать основные стратегии построения вопроса, проведение тестирования и оценки кандидатов. Они также узнаете о ключевых тактик для достижения ясности и проверки с профилями кандидатов, личности и истории работы. Курс поддерживает постоянное уважение решающую роль в собеседовании играет в определении судьбы компаний в области тим-билдинга и отбора работников.
Научитесь нанимать постоянными победителями с проверенными методами интервью с ведущими кадровыми стратег
ниже приведены некоторые из ключевых вещей, которые вы научитесь делать в этом курсе:
Задеть за живое правда с проникающим последовательности наводящих вопросов, которые раскрывают важные детали, окружающие кандидата карьеры изменить ход истории
определить элементы сильные и слабые кандидата вопросы, и научиться оценивать их вклад в общую прочность кандидатуры
донести до бессознательного предубеждения, которые, как правило, втираться в процесс и уменьшить или исключить их влияние при восстановлении объективности и звук оценка
Привести заинтересованных синхронизации встрече с организованным методом, который эффективно отражает различные аспекты установки и накрывает на стол к собеседованию плане
установление преимущественного компенсации дискуссии в начале интервью, и процесс установки фундамента выгодные предложения переговорах
построить интервью Кит, который проведет собеседование и обеспечивает лучшее использование времени для всего персонала, вовлеченного в процесс
Райан тянет на почти десятилетний опыт свидетельствуют о том, что интервью имеет силу и влияние для того, чтобы сделать перерыв или компании. От поставок ключевого персонала в офисы компаний Apple, Google и многие другие из списка Fortune 100 компаний, для открытия и ведения собственного успешного кадровая фирма, Райан узнал, что решения по вопросам найма сложно и почти всегда основываются на неполной информации. Интервью является основным инструментом, что нанимать профессионалов может воспользоваться для того, чтобы восполнить этот пробел в надежде, принося неизменный успех в выборе кандидата. Успех компании зависит от эффективности его интервью.
Кто является целевой аудиторией?
Кто вовлечен в процесс найма
. Менеджеры
рекрутеры
профессионалами в области людских ресурсов
те, кто стремятся быть любой из вышеперечисленных.
Всем, кто хочет понять подход интервьюера
download скачать
uploadgig
https://uploadgig.com/file/download скачать/d579e2Bccfe3B6Ce/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part1.rar https://uploadgig.com/file/download скачать/0dD60b2F18fddacE/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part2.rar
nitroflare
https://nitroflare.com/view/D1E5155FF47AF2C/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part1.rar https://nitroflare.com/view/CF0C2AA83CBF737/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part2.rar
rapidgator
https://rapidgator.net/file/bc7b9d636edb9280ac91d09013bdb981/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part1.rar.html https://rapidgator.net/file/50ba4b22a8f83c3eafff59228d59edd2/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part2.rar.html
turbobit
https://turbobit.net/mv986sdicvg1/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part1.rar.html https://turbobit.net/pf34st7yk2cj/yMmEei37_OptimizedInterviewForHiringManagersRecruiters.part2.rar.html
